Face à la hausse constante du chômage en France, l’augmentation du nombre de demandeurs d’emplois montre qu’il est l’heure de faire des changements.
- Il faut accompagner les chômeurs seniors vers l’emploi. Plus d’un chômeur sur quatre a plus de 50 ans en France aujourd’hui ;
- Baisse des cotisations sociales ;
- Simplifier les démarches entrepreneuriales, administratives, sociales et fiscales : embaucher un nouveau salarié devient moins compliqué avec moins d’obligations à remplir ;
- Favoriser la mobilité des actifs et augmenter le taux d’activité en développant la performance des services publics de l’emploi, les mécanismes de flexisécurité et l’emploi des seniors ;
- Assurer la montée en compétence de la main d’œuvre et l’adéquation des qualifications aux besoins des entreprises en adaptant la formation aux besoins des employeurs, en orientant mieux les jeunes, en développant de nouvelles compétences pour favoriser la montée en gamme des entreprises ;
- Abaisser le coût du travail, notamment peu qualifié, tout en préservant le niveau de vie des salariés. L’une des options possible est de concentrer la baisse des charges sur les 40% des salariés français dont le salaire est inférieur à 1,4 du SMIC ;
- Décentraliser le processus de négociation salariale afin de contenir l’augmentation du coût de la main d’œuvre.
- Renforcer le statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI)